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        艾瑞咨詢-人力資源行業:中國人力資源數字化研究報告-220711

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        日期:2022-07-11 21:13:33 研報出處:艾瑞咨詢
        行業名稱:人力資源行業
        研報欄目:行業分析  (PDF) 58 頁 5,222 KB 分享者:loc****ck
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        研究報告內容
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          發展背景:人力資源數字化指將人力資源業務融入企業運行生態,與企業數字化轉型形成交互配合。http://www.hibor.com.cn【慧博投研資訊】其核心價值在于盤活人力資源管理中的各項數據,重塑管理與業務流程,達成提升企業管理能效、優化員工工作體驗的效果。http://www.hibor.com.cn(慧博投研資訊)受數字經濟,疫情常態化、人口老齡化等社會因素,以及云計算等技術因素驅動影響,人力資源數字化將加速發展滲透

          需求現狀:針對標準用工場景,關注人才、講求人效的高科技型企業和倡導數字化變革的傳統勞動密集型企業對人力資源數字化的需求比較旺盛,其中管理者重點關注降本增效,HR和員工則更希望實現個體價值。三者的數字化需求雖不盡相同,但產品化訴求都日漸旺盛,對產品使用體驗更為關注。至于靈活用工,隨著靈活用工模式的滲透率逐漸加深,基于該模式的數字化需求愈發旺盛,核心需求主要體現為提高供需匹配精度,實現人員管理協同,保障薪稅結算合規。為落地自身需求,企業會通過衡量性價比、品牌、產品及服務能力等要素選型數字化產品或服務

          市場規模:2021年人力資源數字化市場規模約200億元,預計未來三年CAGR為25.3%。從需求角度講,背后的增長動力主要有:(1)企業對人力資源數字化管理逐漸重視;(2)SaaS模式加速人力資源數字化滲透;(3)企業在人力資源領域的數字化布局思路逐漸清晰,采購數字化產品模塊增多,預算增加。從供給角度講,增長動力主要有:(1)HRSaaS持續發力;(2)技術型新玩家和“跨界”玩家不斷加入,市場供給力增強;(3)各路玩家在服務鏈路、服務精度和服務模式上打磨、升級,一站式解決方案輸出比重增加,整體盈利能力提升

          趨勢展望:理念上,業務、人力相融相促漸成供需兩端共識。技術上,人工智能將會在更多人力資源場景中落地更深層次的應用。產品部署方面,具備快迭代、易訪問和社會化集成等功能的SaaS形式會是大勢所趨。在產品能力方面,一站式、全流程以及全方面服務人力資源管理是發展的終極目標,但實現一體化并非易事,需要產業鏈上下游、內外合作協同。因此,市場生態化也是未來一大趨勢。

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